Кравец Д.А., Жигунова О.А.
ПУТИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ *
Аннотация:
в настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с исследованием факторов, с выявлением резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия и поиском возможных путей реализации выявленных резервов
Ключевые слова:
эффективность использования трудовых ресурсов, строительное предприятие, факторы, резервы роста производительности труда, пути реализации резервов
УДК 69.003
Кравец Д.А.
студент кафедры экономики в строительстве
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет»
(г. Тюмень, Россия)
Научный руководитель:
Жигунова О.А.
д.э.н., профессор кафедры УСиЖКХ
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет»
(г. Тюмень, Россия)
ПУТИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Аннотация: в настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с исследованием факторов, с выявлением резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия и поиском возможных путей реализации выявленных резервов.
Ключевые слова: эффективность использования трудовых ресурсов, строительное предприятие, факторы, резервы роста производительности труда, пути реализации резервов.
Целью существования как строительного, так и любого другого предприятия в условиях рыночной экономики является получение прибыли. Одним из направлений ее максимизации является повышение эффективности использования трудовых ресурсов, проявляющееся в рациональном использовании трудовых ресурсов, снижении издержек и увеличении производительности труда.
Этим обусловлена необходимость исследования факторов, выявления резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия, поиска путей реализации выявленных резервов.
В экономической литературе представлены различные группировки факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В качестве примера рассмотрим следующую группировку факторов:
Материально-технические: применение новой техники, современных видов материалов, увеличение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.
Организационно-экономические факторы базируются на применении прогрессивных структур управления производственными процессами [2, с. 175].
Социально-экономические факторы включают в себя применение современных форм организации труда, оптимизации системы поощрения работников, использование высококвалифицированных кадров.
Социально-психологические факторы определяются стилем руководства, структурой подразделений, их квалификации трудовой дисциплины и организации производственных процессов на предприятии [3, с. 158].
Нереализованные возможности повышения эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия, сформировавшиеся под действием определенных факторов, являются резервами роста производительности труда.
Выделяют следующую совокупность резервов роста производительности труда:
Приведем перечень основных общепринятых путей рационализации и повышения эффективности использования трудовых ресурсов, соответствующих выделенной совокупности резервов:
- проведение регулярных медицинских осмотров
- содействие вакцинации сотрудников
- материально поощрять сотрудников, прошедших вакцинацию,
- в случае проведения работ на закрытых строительных объектах (вахтовый метод), обеспечить пребывание вновь прибывшей смене – на карантине.
Комплексная реализация разработанных мероприятий и принятых управленческих решений в рамках рассмотренных направлений и путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов - одна из определяющих составляющих устойчивого функционирования и развития строительного предприятия в современных условиях.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Абдукаримов, И. Т. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур: учеб. пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 214 с.
Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 284 с.
Семенов, Ю. Г. Организационная культура: учебное пособие / Ю. Г. Семенов. - Москва : Университетская книга, 2020. - 256 с.
Федоров, В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах : монография / В. К.Федоров, М. Н. Черкасов, А. В. Луценко ; под ред. В. К. Федорова. - Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2019. - 208 с.
Фридман, А. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / А. М. Фридман. — Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2021. — 264 с.
Kravets D.A.
Student of the Department of Economics in Construction
Tyumen Industrial University
(Tyumen, Russia)
Scientific supervisor:
Zhigunova O.A.
Doctor of Economic Sciences, Professor
Tyumen Industrial University
(Tyumen, Russia)
WAYS OF RATIONALIZATION AND INCREASING
THE EFFICIENCY OF USE OF LABOR RESOURCES OF A CONSTRUCTION ENTERPRISE IN MODERN CONDITIONS
Abstract: this article discusses issues related to the study of factors, with the identification of reserves for increasing the efficiency of using the labor resources of a construction company and the search for possible ways to implement the identified reserves.
Key words: efficiency of use of labor resources, construction company, factors, reserves for the growth of labor productivity, ways of implementing reserves.
Номер журнала Вестник науки №9 (42) том 4
Ссылка для цитирования:
Кравец Д.А., Жигунова О.А. ПУТИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Вестник науки №9 (42) том 4. С. 56 - 60. 2021 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/4792 (дата обращения: 19.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2021. 16+